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每年進入公務員隊伍的人都是非常的多，但是總會有人覺得現在的崗位跟自己當時預想的有一定的差距，所以想能不能換一個地方工作，或者換一個崗位。這是人之常情的事，那么有沒有路徑去實現呢？有！
一，辦理調動手續。
根據《中華人民共和國公務員法》的規定，公務員可以在公務員隊伍通過調任，轉任和掛職的方式實現內部交流，也就是說可以通過調動手續實現崗位調動。
但是，公務員想要調動真的是很不容易的。主要是在編制內，想要辦理一些手續是很困難的，一層一層的流程很是繁瑣。
并且，公務員異地調動，需要滿足幾個條件
一個是現單位要同意放人;
二是你想要去的單位剛好有編制和空缺崗位;
第三，就是辦理轉任手續，需要各種單位蓋章。
牽扯到的部門不少，這個過程比較繁瑣。如果相關單位需要考試的話，你也得通過考試。所以說，以上幾點全部符合的話，調任才基本會確定下來。
二，公務員遴選
公務員公開遴選主要是指地方公務員遴選（平級調動），遴選機關包括省直機關、市直機關、縣直機關，遴選范圍多局限于某一省、市、甚至縣，遴選職位多為副職及非領導職位。
公開遴選的報考條件如下：
①2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經驗
②除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限;沒有規定的，須在本機關工作2年以上
③公務員年度考核均為稱職以上等次
④年齡：處級43周歲以下，副處級40周歲以下，主任科員以下35周歲以下，其中，報考專門面向選調生職位，鄉科級副職年齡在32周歲以下，科員年齡在29周歲以下。
遴選相對于轉任手續來說，比較公平，容易一些。如果有這方面的想法，可以大膽的去嘗試，考的上更好，考不上也不會對現在的工作有什么影響，大不了等下一次的考試就好了。
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