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為進(jìn)一步加強(qiáng)員工日常行為管理，深化清廉金融文化建設(shè)，暢通單位與員工家屬的溝通交流渠道，近日，贛榆農(nóng)商銀行舉辦2022年度員工家屬座談會(huì)，1200余名員工及家屬分批次參與此次活動(dòng)。
該行各單位負(fù)責(zé)人向員工家屬傳達(dá)監(jiān)管部門關(guān)于清廉金融文化的工作要求，共同學(xué)習(xí)《江蘇省農(nóng)村商業(yè)銀行員工行為“十嚴(yán)禁”》《江蘇贛榆農(nóng)村商業(yè)銀行員工行為“十嚴(yán)禁”》《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化違反省聯(lián)社“十嚴(yán)禁”問(wèn)責(zé)工作的通知》及相關(guān)違規(guī)違紀(jì)違法典型案例，向員工家屬簡(jiǎn)要介紹該行近期改革發(fā)展情況，認(rèn)真聽取員工家屬代表的意見與建議。
該行各單位負(fù)責(zé)人對(duì)員工家屬長(zhǎng)期以來(lái)的理解和支持表示感謝，并向員工家屬提出請(qǐng)求：希望員工家屬多理解、多支持，多提醒、多監(jiān)督，多聯(lián)系、多建議，有效發(fā)揮“親情監(jiān)督”的重要作用。座談會(huì)上還向員工家屬通報(bào)員工日常工作表現(xiàn)，了解員工“八小時(shí)以外”情況。座談會(huì)期間，工作人員向員工家屬發(fā)放并回收《“九種人”排查問(wèn)卷》，織密行內(nèi)外員工行為協(xié)同監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)形成齊抓共管的良好局面。
此次座談會(huì)為銀行、員工、家屬之間搭建起溝通交流、加深了解的橋梁，為加強(qiáng)員工行為管理、凝聚內(nèi)外發(fā)展合力、推動(dòng)良好家風(fēng)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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