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為提升員工綜合履職能力，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障，近日，民豐農(nóng)商銀行成功舉辦“揚帆計劃”新任支行行長培訓(xùn)班。該行12名新任支行行長參與了本次培訓(xùn)活動。
此次培訓(xùn)邀請外部人力資源專家進(jìn)行《新任支行行長的角色、素養(yǎng)與習(xí)慣》主題授課，幫助大家快速找準(zhǔn)角色定位，樹立管理意識與思維，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。讀書分享、案例分析、交流互鑒等豐富多樣的培訓(xùn)形式，讓參訓(xùn)學(xué)員全身心參與，認(rèn)真聆聽授課，積極踴躍發(fā)言，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。通過培訓(xùn)，各參訓(xùn)人員在責(zé)任意識上得到錘煉，在創(chuàng)新思維上得以拓展，在業(yè)務(wù)水平上有所提升，進(jìn)一步增強了凝聚力和歸屬感，為走好管理“第一步”注入信心和能量。
在培訓(xùn)總結(jié)會上，內(nèi)部高管導(dǎo)師就學(xué)員表現(xiàn)進(jìn)行逐一點評，肯定大家在培訓(xùn)各環(huán)節(jié)的優(yōu)異表現(xiàn)，并提出意見，鼓勵員工對課堂所學(xué)知識進(jìn)行創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性應(yīng)用，在新時代農(nóng)村金融事業(yè)中展現(xiàn)新作為、新?lián)?dāng)。一要持續(xù)學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)。學(xué)習(xí)永無止境，各學(xué)員要正視自身短板不足，不斷適應(yīng)基層管理工作新變化、新要求，利用好各種平臺和內(nèi)外部資源，不斷提升工作質(zhì)效。二要做好表率，發(fā)揮模范帶頭作用。在日常管理工作中，要以身示范，多擔(dān)當(dāng)、善作為，在工作任務(wù)分解、人員積極性調(diào)動等方面統(tǒng)籌安排。三要做好復(fù)盤，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。在勞動競賽或主題活動中，勤思考、善總結(jié)，帶領(lǐng)團(tuán)隊發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)不足并給出解決方案。
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