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當(dāng)前，銀行薪酬體系的合理性、合規(guī)性及有效性對銀行的穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。薪酬專項審計是指對銀行員工薪酬的發(fā)放和管理進(jìn)行審查和評估，以確保銀行薪酬管理堅持公平導(dǎo)向，建立健全薪酬管理激勵約束機(jī)制，貫徹按勞分配要求，建立與銀行經(jīng)營特點(diǎn)、戰(zhàn)略定位、分層分類等因素相匹配的差異化薪酬分配機(jī)制，推進(jìn)收入分配的市場化和規(guī)范化。
堅持研究立審、明確審計重點(diǎn)
寶應(yīng)農(nóng)商銀行開展的薪酬專項審計的主要內(nèi)容包括薪酬制度流程建設(shè)情況、薪酬總額管理情況、績效考核指標(biāo)設(shè)置情況、績效薪酬發(fā)放情況、績效考核系統(tǒng)應(yīng)用情況、延期支付管理情況等，經(jīng)前期調(diào)查研究，決定審計的重點(diǎn)應(yīng)轉(zhuǎn)移到員工最在乎、最關(guān)注的“點(diǎn)”上，即薪酬考核辦法是否合理、能否確保薪酬分配公平公正。
一是審計薪酬分配是否合理。重點(diǎn)審計銀行內(nèi)部不同崗位之間薪酬分配是否合理、合規(guī)；不同崗位、同一崗位間的薪酬容許存在一定差距，但是否在合理、有限、可控的范圍內(nèi)，是否避免出現(xiàn)“同工不同酬”等現(xiàn)象；薪酬各項目是否合理支付，是否存在額外補(bǔ)貼及惡意區(qū)別對待現(xiàn)象。二是審計薪酬是否做到按勞分配。重點(diǎn)審計是否堅持多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，是否出現(xiàn)“躺在功勞簿上吃紅利”“不做事或少做事卻享受高額薪酬、缺考勤卻未扣崗位工資、遲到早退無人約束”等不公平現(xiàn)象，以及影響員工積極性的不正之風(fēng)。三是審計薪酬是否透明化。薪酬透明化是提升員工信任、激勵績效的重要手段，銀行應(yīng)當(dāng)向員工公布薪酬相關(guān)信息，讓員工真正了解自己的“錢袋子”。
堅持科技強(qiáng)審、運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)
寶應(yīng)農(nóng)商銀行堅定踐行“科技強(qiáng)審、數(shù)智賦能”的總體思想，堅持筑牢數(shù)智審計根基，高效運(yùn)用SQL、Python等數(shù)字工具，研究學(xué)習(xí)DeepSeek、ChatGPT等人工智能大模型，推動審計數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，確保科技強(qiáng)審落到實(shí)處。在薪酬專項審計過程中，不斷提升審計人員對數(shù)字、人工智能的敏感性，增強(qiáng)對數(shù)據(jù)的采集、梳理、分析及處理能力，推動落實(shí)“數(shù)智賦能審計、非現(xiàn)場重于現(xiàn)場”新模式。
一是強(qiáng)化數(shù)字工具應(yīng)用。充分利用審計模型、數(shù)據(jù)平臺、Excel工具等數(shù)字工具合力強(qiáng)化薪酬非現(xiàn)場審前分析力度，凸顯薪酬非現(xiàn)場審前分析優(yōu)勢，對薪酬總體情況、各崗位人均工資總額、薪酬各項目的占比等方面進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析，從而得出不同崗位薪酬之間的大致差距、同崗位薪酬之間的異常差距、各崗位薪酬歷年的增減等關(guān)鍵數(shù)據(jù)。二是加強(qiáng)人工智能應(yīng)用。通過DeepSeek查詢國家的勞動法、稅法以及行業(yè)監(jiān)管要求，檢查薪酬發(fā)放的合規(guī)性及確保符合相關(guān)政策。通過DeepSeek查詢銀行薪酬審計的重點(diǎn)、要點(diǎn)，從而優(yōu)化審前分析報告及審計方案的相關(guān)內(nèi)容。下一步，將充分挖掘DeepSeek的相關(guān)功能，通過DeepSeek對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析，降低人工成本，生成可視化報告。
原標(biāo)題：寶應(yīng)農(nóng)商銀行：高質(zhì)量開展薪酬專項審計
文章來源：http://jsjjb.xhby.net/pc/layout/202504/17/node_A03.html#content_1440050
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