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2022屆興業(yè)銀行合肥分行校園招聘公告
運營支持類
職位描述
培養(yǎng)目標為柜面對公、對私業(yè)務(wù)處理，國際結(jié)算等交易人才的梯隊儲備。新員工錄用后，安排至營業(yè)網(wǎng)點進行一定期限的培養(yǎng)鍛煉，表現(xiàn)優(yōu)秀的，有機會晉升為運營主管，也可以擇優(yōu)調(diào)整至營銷類崗位、中后臺管理崗位、投行與金融市場等新興業(yè)務(wù)相關(guān)崗位。
任職要求
1.境內(nèi)外高校2022年大學(xué)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，其中：境內(nèi)院校畢業(yè)生應(yīng)為2022年8月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證；境外院校畢業(yè)生應(yīng)為2021年1月1日至2022年8月31日之間畢業(yè)，并在報到時取得國家教育部認證出具的學(xué)歷學(xué)位認證。
2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀等不良記錄；
3.具有良好的學(xué)習(xí)能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團結(jié)合作意識，能夠承擔(dān)工作壓力；
4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件及健康良好的心理素質(zhì)；
5.符合應(yīng)聘職位的其他資格條件和勝任能力；
6.符合興業(yè)銀行親屬回避有關(guān)規(guī)定。
市場營銷類
職位描述
培養(yǎng)目標為企業(yè)金融、同業(yè)金融、零售金融等方向營銷人才的梯隊儲備。新員工錄用后，原則上先安排至營業(yè)網(wǎng)點進行一定期限的培養(yǎng)鍛煉，之后根據(jù)分行實際工作需要、個人工作表現(xiàn)及專長，聘入相關(guān)條線從事客戶拓展、關(guān)系維護及產(chǎn)品銷售等相關(guān)崗位。
任職要求
1.境內(nèi)外高校2022年大學(xué)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，其中：境內(nèi)院校畢業(yè)生應(yīng)為2022年8月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證；境外院校畢業(yè)生應(yīng)為2021年1月1日至2022年8月31日之間畢業(yè)，并在報到時取得國家教育部認證出具的學(xué)歷學(xué)位認證。
2.具有較強的學(xué)習(xí)能力和溝通交流能力，團隊協(xié)作意識強；
3.具備較高的責(zé)任心、敬業(yè)精神和服務(wù)意識，工作熱情度高；
4.遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)、優(yōu)秀的思想品德，無不良行為記錄；
5.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件及健康良好的心理素質(zhì)；
6.符合興業(yè)銀行親屬回避有關(guān)規(guī)定。
管理培訓(xùn)生
職位描述
1、參加管理培訓(xùn)生培養(yǎng)計劃，完成各階段進階目標；
2、根據(jù)分行安排的崗位，完成本崗位的各項工作任務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的金融服務(wù)；
3、學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度，提升合規(guī)內(nèi)控能力；
4、熟悉財務(wù)管理制度和績效考核機制，提高財務(wù)資源配置水平及業(yè)務(wù)管理水平；
5、定期向人事監(jiān)察部匯報工作總結(jié)和心得，服從所在單位日常管理，并對所在單位日常管理工作提出優(yōu)化建議。
任職要求
1、境內(nèi)外高校2022年大學(xué)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，其中：境內(nèi)院校畢業(yè)生應(yīng)為2022年8月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證；境外院校畢業(yè)生應(yīng)為2021年1月1日至2022年8月31日之間畢業(yè)，并在報到時取得國家教育部認證出具的學(xué)歷學(xué)位認證。
2、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，具有良好的團隊合作精神、溝通能力、創(chuàng)新意識和強烈的責(zé)任感；
3、形象氣質(zhì)良好，身體健康，具備與工作要求相適應(yīng)的身體條件；
4、熟悉常用辦公軟件，具備較高的文字表達和文書處理能力；
5、遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)、優(yōu)秀的思想品德，無不良記錄；
6、符合興業(yè)銀行親屬回避有關(guān)規(guī)定。
工作地點：合肥市
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