|
2020年秦皇島銀行招聘工作人員公告（秋季招聘）
經(jīng)秦皇島市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，秦皇島銀行2020年擬面向社會公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位基本情況
秦皇島銀行成立于1998年，是秦皇島區(qū)域內(nèi)唯一一家國有控股法人單位，也是河北省較早實(shí)現(xiàn)股份制改革的城市商業(yè)銀行之一。始終秉承“服務(wù)中小、服務(wù)市民”的宗旨、“以科技為引領(lǐng)，以創(chuàng)新為動力”的發(fā)展理念以及“勤金融·親服務(wù)”的企業(yè)文化，已經(jīng)發(fā)展成為區(qū)域規(guī)模最大的商業(yè)銀行，所轄營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)55家，遍及秦皇島所有區(qū)縣，堅(jiān)持踐行普惠金融理念，得到了社會各界的普遍認(rèn)可和廣泛贊譽(yù)。2019年9月，秦皇島銀行廊坊分行順利開業(yè)，保定分行開始籌建，實(shí)現(xiàn)了跨區(qū)域戰(zhàn)略新突破，正朝著環(huán)京津冀區(qū)域性銀行砥礪奮進(jìn)。21年來，秦皇島銀行不忘初心，銳意改革，創(chuàng)新進(jìn)取，追求卓越，先后榮獲“全國最具成長潛力城市商業(yè)銀行”、“十佳普惠金融銀行”、“河北省創(chuàng)城先進(jìn)單位”、“百姓滿意企業(yè)”、“最具市場競爭力獎(jiǎng)”等殊榮。為實(shí)現(xiàn)自我突破，秦皇島銀行先后與普華永道、畢馬威等知名咨詢公司合作，開啟全面深化改革之路，運(yùn)用科學(xué)的管理架構(gòu)和運(yùn)營體系，構(gòu)建多元化的職業(yè)晉升通道，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和人才價(jià)值最大化提供雙重保障。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
三、招聘范圍及方式
（一）招聘范圍。面向全國普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生（不含統(tǒng)招專升本）、同等學(xué)歷的海外留學(xué)生。
（二）招聘方式。招聘全程委托北京網(wǎng)聘咨詢有限公司（以下簡稱：招聘公司）。
四、招聘條件及崗位要求
（一）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.統(tǒng)一招聘要求年齡在30周歲以下（1990年1月1日以后出生），博士適當(dāng)放寬；
3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有符合崗位要求的工作能力；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.具備崗位所需要的其他資格條件。
（二）限制性規(guī)定
1.因犯罪受過刑事處罰、被開除公職的人員、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為銀行工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考；
2.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
（三）崗位要求
2020年秦皇島銀行秋季公開招聘崗位要求詳見附件《秦皇島銀行2020年秋季招聘工作人員條件表》。
五、招聘程序
（一）發(fā)布公告。在秦皇島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.qhdrsj.gov.cn）、秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）、秦皇島銀行微信公眾號以及各大院校招聘網(wǎng)發(fā)布公告。
（二）報(bào)名。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2019年11月30日。
2.報(bào)名要求：每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，標(biāo)注是否服從調(diào)劑。請應(yīng)聘者注冊并登錄網(wǎng)申系統(tǒng)，在線填寫個(gè)人簡歷，完成職位申請。不接受現(xiàn)場、傳真等方式報(bào)名。
（三）資格審查。依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件以及個(gè)人簡歷描述情況進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。資格審查結(jié)果由招聘公司進(jìn)行電話、郵件或短信通知，請應(yīng)聘人員保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便及時(shí)接到通知。
（四）考試。考試采取筆試、面試形式進(jìn)行。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證（按照招聘公司通知，自行下載打印）記載為準(zhǔn)，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1.筆試。筆試采取閉卷的方式，筆試內(nèi)容為綜合能力測試。考試不指定考試輔導(dǎo)用書。筆試實(shí)行百分制，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績于筆試結(jié)束次日在秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）發(fā)布（只發(fā)布達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上應(yīng)聘者成績）。
2.心理測試。筆試成績達(dá)到60分以上的應(yīng)聘人員按照各崗位面試比例進(jìn)入面試，比例內(nèi)末位筆試成績并列的一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員須參加線上心理測試，測試成績作為參考，不納入總成績。
3.資格復(fù)審。面試前由招聘公司對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、資格證書和有關(guān)材料原件以及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。在筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員進(jìn)行自我介紹，并回答評審組有關(guān)提問，每人不超過10分鐘。面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，面試成績低于60分，不再進(jìn)行總成績合成。
5.總成績合成。按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算總成績，滿分100分，最低分?jǐn)?shù)線為60分。總成績的計(jì)算方法為：筆試、面試成績分別占30%、70%，筆試、面試成績均按百分制折算。計(jì)算成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)總成績從高到低順序依次確定擬錄人選，末位出現(xiàn)并列時(shí)，全部錄取。
（五）擬聘人選確定、公示。面試全部結(jié)束次日在秦皇島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.qhdrsj.gov.cn）、秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）對擬聘人選名單進(jìn)行公示，公示期為七天。
（六）簽訂三方協(xié)議。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，秦皇島銀行與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。
（七）體檢。根據(jù)擬聘人員名單范圍內(nèi)并確認(rèn)入職的，確定參加體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（八）考察。體檢合格的，對選定人員思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考察，并要求提供個(gè)人征信報(bào)告。考察不合格的，取消擬聘人選資格。
（九）聘用。
1.擬聘人選取得畢業(yè)證書后將統(tǒng)一參加秦皇島銀行組織的集體培訓(xùn)。
2.培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試合格的擬聘人選與秦皇島銀行簽訂勞動合同，聘為合同制員工。被聘用人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期六個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用并按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
六、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加考試、體檢、培訓(xùn)、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。
（二）招聘期間，可根據(jù)實(shí)際情況對日程安排進(jìn)行調(diào)整。
（三）本公告由秦皇島銀行負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：招聘公司13001910507、秦皇島銀行人力資源部 0335-5902573
監(jiān)督舉報(bào)電話：秦皇島銀行紀(jì)檢監(jiān)察部 0335-5317569
|
